Fordov eksperiment s hibridnim radom završava

FORD će od 1. rujna zahtijevati da njegovi uredski zaposlenici dolaze na posao četiri dana tjedno.

Plavi oval uveo je hibridni model rada od travnja 2022., ali sada uvodi promjene. Ford je jedna od nekoliko kompanija koje vjeruju u prednosti osobnog kontakta na radnom mjestu za poticanje rasta.

Pandemija COVID-19 promijenila je radna mjesta diljem svijeta, primoravši milijune ljudi na rad od kuće. Kako se svijet oporavljao, mnoge kompanije, među njima i Ford, uvele su hibridne modele koji omogućuju kombinaciju rada iz ureda i od kuće. Međutim, Plavi oval sada želi da se njegovi zaposlenici vrate u urede četiri dana tjedno.

Promjena stupa na snagu 1. rujna. Ford je usvojio svoj trenutni hibridni model u travnju 2022. i postupno povećavao zahtjev da zaposlenici rade iz ureda tri dana tjedno. Povećavanjem tog broja na četiri, vjeruje da može poboljšati učinkovitost.

"Mnogi naši zaposlenici već neko vrijeme borave u uredu tri ili više dana tjedno", rekao je Fordov glasnogovornik Ian Thibodeau. "Vjerujemo da će zajednički rad uživo na svakodnevnoj bazi pomoći ubrzati Fordovu transformaciju u kompaniju s većim rastom, većom maržom, manjom cikličnošću i većom dinamičnošću."

Prema Reutersu, promjena će utjecati na većinu Fordove globalne plaćene radne snage, iako točan broj ili postotak nije otkriven. Zaposlenici su o ažuriranoj politici obaviješteni u srijedu.

Povratak u urede podudara se s Fordovom tekućom borbom s tarifnim politikama predsjednika Trumpa, koje su već dovele do povećanja cijena nekoliko vozila proizvedenih u Meksiku za američko tržište.

Tijekom prvog tromjesečja, Ford je prijavio neto dobit od 471 milijun dolara, što je gotovo 64 posto manje u odnosu na prethodnu godinu. Također je suspendirao svoja godišnja predviđanja za 2025. zbog promjenjivih tarifnih politika.

Ford nije jedini veliki proizvođač automobila koji je ove godine promijenio svoju politiku hibridnog rada. U ožujku je Stellantis naredio svojim zaposlenicima da se vrate u urede tri do pet dana tjedno prema uputama novog izvršnog direktora Antonija Filose. Tada je konglomerat izjavio da dosljednu prisutnost na radnom mjestu smatra "ključnim čimbenikom za pobjedu na tržištu".