Fordov eksperiment s hibridnim radom uskoro završava

FORD će od 1. rujna zatražiti od svojih uredskih zaposlenika povratak u ured četiri dana tjedno.

Automobilski div je od travnja 2022. primjenjivao model hibridnog rada, ali sada uvodi promjene. Plavi Oval je jedna od nekoliko kompanija koje vjeruju u prednosti osobnog rada za poticanje rasta.

Pandemija COVID-19 preoblikovala je radna mjesta diljem svijeta, primoravši milijune ljudi na rad na daljinu. Kako se svijet oporavljao, mnoge tvrtke, među njima i Ford, uvele su hibridne modele koji omogućuju kombinaciju rada u uredu i od kuće. Međutim, Plavi Oval sada želi da se njegovi zaposlenici vrate u ured četiri dana tjedno.

Promjena stupa na snagu 1. rujna. Ford je usvojio svoj trenutni hibridni model u travnju 2022. i postupno povećavao zahtjev da zaposlenici rade iz ureda tri dana tjedno. Povećanjem na četiri dana vjeruju da mogu poboljšati performanse.

"Mnogi naši zaposlenici već neko vrijeme provode u uredu tri ili više dana tjedno", rekao je Fordov glasnogovornik Ian Thibodeau. "Vjerujemo da će zajednički rad uživo na svakodnevnoj bazi pomoći ubrzati Fordovu transformaciju u kompaniju s većim rastom, većom maržom, manje cikličku i dinamičniju."

Prema Reutersu, promjena će utjecati na većinu Fordove globalne plaćene radne snage, iako točan broj ili postotak nije objavljen. Zaposlenici su o ažuriranoj politici obaviješteni u srijedu.

Povratak u ured podudara se s Fordovom kontinuiranom borbom s carinskim politikama predsjednika Trumpa, koje su već dovele do povećanja cijena nekoliko vozila proizvedenih u Meksiku za američko tržište.

Tijekom prvog tromjesečja Ford je prijavio neto dobit od 471 milijun dolara, što je gotovo 64 posto manje u odnosu na isto razdoblje prošle godine. Također je suspendirao svoje godišnje smjernice za 2025. zbog promjenjivih carinskih politika.

Ford nije jedini veliki proizvođač automobila koji je ove godine promijenio svoju politiku hibridnog rada. U ožujku je Stellantis naredio svojim zaposlenicima povratak u ured tri do pet dana tjedno prema uputama novog izvršnog direktora Antonija Filose. Tada je konglomerat izjavio da dosljednu prisutnost na radnom mjestu smatra "ključnim čimbenikom za pobjedu na tržištu."