TOKSIČNO radno mjesto treba izbjegavati pod svaku cijenu jer dugotrajan boravak u takvom okruženju može ozbiljno narušiti mentalno zdravlje. "Jednom kad se nađete u toksičnom okruženju, teško je otići jer se ljudi počnu preispitivati, misleći 'možda je problem u meni' ili se nadaju da će 'netko valjda nešto poduzeti oko toga'", objašnjava poslovna savjetnica Mary Abbajay za HuffPost.

Takvi poslovi utječu na rasuđivanje, samopouzdanje i kvalitetu sna, a posljedice se često prelijevaju i na privatni život. Upravo je zato važno prepoznati sljedeće znakove upozorenja koji se mogu primijetiti već prvoga dana na novom poslu.

Nitko vam nije zaželio dobrodošlicu

Ako vam kolege ne pokušaju pomoći da se uklopite, to može ukazivati na dublje probleme u organizaciji. "Znak za uzbunu je ako vam ljudi govore da 'nemaju vremena' ili pokazuju nespremnost da vam pomognu ili vas upoznaju s drugima", kaže Abbajay.

Savjetnik za ljudske resurse Gregory Tall ističe da je to vidljivo i na daljinu, primjerice kada vas na sastancima nitko ne predstavi ili uključi u razgovor. "Više se ni ne pretvaraju jer i sami znaju da je situacija loša i ne žele lagati ni vama ni sebi", rekao je Tall.

Svjedočite nepristojnosti koju nitko ne sankcionira

Ako već prvoga dana primijetite omalovažavanje kolega ili klijenata, to je ozbiljan znak upozorenja. Istraživanje objavljeno u Journal of Applied Psychology pokazuje da izloženost nepristojnosti povećava vjerojatnost da će i drugi početi takvo ponašanje oponašati. "Ako se takvo ponašanje javno tolerira, to znači da je postalo kulturnom normom", dodaje Abbajay.

Kolege jedva čekaju ogovarati pred vama

Ako novi kolege već prvi dan ogovaraju druge, to ukazuje na toksičnu radnu kulturu. Takvo okruženje često stavlja naglasak na dramu umjesto na posao i potiče nepovjerenje među zaposlenicima. "Kultura koja dopušta rašireno, toksično ogovaranje jest toksična kultura", istaknula je Abbajay. U takvom okruženju teško je razviti zdrave odnose i osjećaj sigurnosti.

Saznajete da se nitko ne zadržava dugo na toj poziciji

Ako tek prvoga dana otkrijete da se ljudi često mijenjaju na istoj poziciji, to može biti znak problema. Tall upozorava da bi takve informacije trebale biti jasno priopćene tijekom postupka zapošljavanja. "Ako vidite da je puno ljudi tu provelo tek nekoliko mjeseci, to znači da vrlo brzo donose odluku o odlasku ili da vrlo brzo dobivaju otkaz", rekao je. To često upućuje na loše upravljanje ili neodržive uvjete rada.

Tvrtka se diči vrijednostima kojima se ne bi trebala ponositi

Već prvoga dana možete primijetiti što organizacija zapravo cijeni, čak i ako to ne izgovara otvoreno. Tall se prisjetio primjera u kojima su izložene vrijednosti slale problematičnu poruku o tome tko pripada, a tko ne. "Već mi to puno govori, bilo to namjerno ili ne", rekao je. Takvi signali mogu otkriti duboko ukorijenjene probleme u kulturi tvrtke.

Opis posla ne odgovara stvarnosti

Ako se stvarni zadaci razlikuju od onoga što vam je predstavljeno na razgovoru, to je jasan znak upozorenja. Tall upozorava da treba obratiti pozornost na razlike u plaći, radnom vremenu i odgovornostima. "Znate onaj osjećaj kad dobijete prvi zadatak i pomislite: 'Čekaj malo, ovo nije pisalo u oglasu'", rekao je. To može značiti da ćete raditi posao za koji niste pripremljeni ili kvalificirani.

Prvi dan završavate ispunjeni strepnjom

Velika je razlika između početne treme i osjećaja stvarne nelagode ili straha. Ako se već prvoga dana osjećate loše, to ne biste trebali ignorirati. "Ako osjećate strah ili nesreću, to su važne emocije koje treba preispitati", rekla je Abbajay. To kako se osjećate u određenom okruženju može biti jedan od najvažnijih pokazatelja je li posao pravi za vas.