Traženje posla je samo po sebi stresan proces, a odlasci na razgovore često iziskuju dodatno vrijeme i novac. Ipak, neke tvrtke u Južnoj Koreji imaju praksu koja je oduševila internet - kandidatima za posao daju poklone i novac za prijevoz. Korisnica TikToka Just Being Chee (@cheesecakeday) postala je viralna nakon što je objavila video u kojem pokazuje što je sve dobila samo zato što se pojavila na razgovorima, a njezina je objava izazvala lavinu pozitivnih, ali i zavidnih komentara.
U videu, Chee pokazuje bogat plijen prikupljen na razgovorima: novac od dvije tvrtke, grickalice, pića, pa čak i dodatke prehrani. Budući da se prijavljivala za poslove u kozmetičkoj industriji, nije iznenađujuće da je dobila i pregršt proizvoda za njegu kože.
@cheesecakeday They compensate you for your trouble of coming for interviews! If it's a smaller cosmetic company, they just give you products of their company. #skincarecompany #interview #koreaculture #korea #livinginkorea #workinginkorea ♬ suara asli - Karen`
"Radim u korejskoj tvrtki za njegu kože, tako da je većina mjesta na koja idem na razgovore za posao kod brendova u Koreji. Zato je većina stvari koje dobijem na razgovorima za posao njega kože. A neki su toliko ljubazni da vam daju i novac za prijevoz. Pa čak i ručno pakirane grickalice. Ovo mi se jako sviđa. Samo vam želim pokazati svoju omiljenu grickalicu. Ovo je tako dobro. Zove se Bichobi. Ako dođete u Koreju, morate ovo probati", objasnila je u videu.
@cheesecakeday Thank you for trying to make our job searching phase better 🥲
♬ original sound - Just Being Chee
Njezin je video na TikToku brzo prikupio stotine tisuća pregleda i tisuće lajkova i komentara. Korisnici su bili oduševljeni idejom da se trud kandidata cijeni na ovakav način. Kada tvrtka pokrije putne troškove, to pokazuje da joj je stalo do dobrobiti potencijalnih zaposlenika, što u konačnici jača njezin pozitivan ugled na tržištu.
@cheesecakeday Replying to @marsobsessed ♬ original sound - Just Being Chee
Ostavljanje dobrog prvog dojma ključno je na svakom razgovoru, pa tako i u Južnoj Koreji. Stručnjaci savjetuju formalni poslovni stil odijevanja kako bi se istaknula profesionalnost. Važno je pronaći ravnotežu između samopouzdanja i poniznosti, a ako pozicija zahtijeva znanje više jezika, kandidati mogu očekivati pitanja i na engleskom i na korejskom.
Točnost je također od presudne važnosti - preporučuje se doći 10 do 15 minuta ranije. Tijekom razgovora treba koristiti formalan jezik i titule, lagano se nakloniti pri pozdravljanju, održavati kontakt očima te, naravno, temeljito istražiti tvrtku i poziciju za koju se prijavljujete. Negativno govorenje o bivšim poslodavcima smatra se izrazito neprofesionalnim.
Južnokorejska uredska kultura često je vrlo hijerarhijska. Položaj u "hranidbenom lancu" tvrtke uvijek je jasan, a novi zaposlenici nalaze se na samom dnu. To može značiti da se njihovo mišljenje manje cijeni i da im je teže odbiti zadatke. S druge strane, korejske tvrtke iznimno cijene timski duh i koheziju, što potiču kroz zajedničke aktivnosti i druženja poput godišnjih izleta poznatih kao "Membership Training".