Direktorica ljudskih resursa otkrila grešku u CV-u zbog koje mnogi ne dobiju posao

Loše napisan životopis mogao bi biti razlog zbog kojeg vas poslodavac nikada ne pozove na razgovor za posao – čak i ako imate odlične kvalifikacije. Tracey Beveridge, direktorica ljudskih resursa u tvrtki Personnel Checks, otkrila je koje pogreške kandidati najčešće rade u svojim životopisima i kako ih izbjeći.

Prema njezinim riječima, životopis prije nego što dođe do osobe koja odlučuje o zapošljavanju prolazi kroz tri faze pregleda: automatski sustav za selekciju kandidata (ATS), regrutersku procjenu te konačno evaluaciju HR tima. Ako ne zadovoljite sve tri razine, teško ćete doći do iduće faze - razgovora.

Najveća greška: nekorištenje pravih ključnih riječi

Beveridge ističe da je najčešća greška kandidata ta što ne koriste ključne riječi iz oglasa za posao. Automatski sustavi skeniraju životopise u potrazi za terminima koji se pojavljuju u oglasu, a bez njih vaš dokument može biti odmah odbačen.

"Uključivanjem tih izraza povećavate šansu da prođete prvu prepreku", kaže Beveridge. "Čak i regruteri i HR osobe nisu uvijek stručnjaci za područje za koje se zapošljava, pa im jasne informacije pomažu u odabiru."

Ako se prijavljujete na više oglasa bez konkretnog cilja, savjetuje da proučite više sličnih oglasa i pronađete najčešće korištene izraze - koje zatim trebate ugraditi u svoj životopis.

Fokusirajte se na potrebe poslodavca, ne na vlastite ciljeve

Druga velika greška je to što kandidati životopis pišu više iz osobne perspektive, umjesto da se fokusiraju na potrebe poslodavca.

"Regrutere ne zanima što vi želite. Njih zanima tko najbolje odgovara potrebama njihova klijenta. Ostavite svoje karijerne ciljeve za razgovor, a u životopisu se usredotočite na to što vi možete ponuditi", ističe Beveridge.

Otvarajuća izjava pritom je ključna: "Izbjegavajte općenite fraze poput 'vrijedan timski igrač'. Umjesto toga, odmah napišite tko ste i u čemu ste dobri – bilo da ste nagrađivani marketinški stručnjak, ACCA ovlašteni računovođa ili IT projektni menadžer s iskustvom upravljanja projektima od početka do kraja."

Jednostavnost i preglednost privlače pažnju regrutera

Iako je važno da vaš životopis bude informativan, jednako je važno da bude čist i lako čitljiv. Beveridge upozorava da se životopisi često pregledavaju "u hodu", između sastanaka, pa čak i na mobitelu.

"Koristite jednostavne fontove, jasan raspored i izbjegavajte pretrpanost tekstom. Fokusirajte se na ono što je poslodavcu važno i olakšajte mu da vas odabere", kaže.

Što uključiti, a što izostaviti

Prema njezinim riječima, u životopisu nije potrebno navoditi bračni status, datum rođenja ili hobije – osim ako su izravno relevantni za posao. Ono što se mora nalaziti u životopisu su: bitni certifikati, stručne akreditacije, radno iskustvo i postignuća.

"To pokazuje vašu zapošljivost i profesionalnu širinu. I ne zaboravite: kontakt podatke stavite na vrh svake stranice", kaže Beveridge. "Bili biste iznenađeni koliko ljudi to zaboravi."

Maksimalno dvije stranice za optimalan dojam

Na kraju, podsjeća da životopis ne smije biti duži od dvije stranice.

"Životopis je hibrid: ističe vaše vještine i kvalifikacije te vas predstavlja kao kandidata. Detalje ostavite za intervju. Prilagodite životopis svakom oglasu tako da poslodavac odmah može zamisliti vas na tom radnom mjestu", zaključuje Beveridge.