KANADSKA vojska tvrdi da rješava krizu regrutacije, ali novo procurjelo interno izvješće, do kojeg je došao CBC News, sugerira da mnogi koji uđu u sustav ubrzo odlaze frustrirani zbog nemogućnosti da prođu obuku i dobiju posao koji žele.

Uz to, napori za zadržavanje iskusnih vojnika, mornara i zrakoplovnog osoblja pretrpjeli su važan udarac nedavno kad je Ured Ministarstva obrane, osnovan s ciljem pronalaska načina za zadržavanje osoblja, ostao bez financiranja.

Borba za regrutaciju novih članova i za redovnu i za pričuvnu vojsku postala je glavna okupacija jer Oružane snage imaju manjak do 14.000 kvalificiranih ljudi. No, druga strana jednadžbe - koja je dobila manje pažnje - jest napor da se zadrže postojeći članovi, posebno u ključnim tehničkim zanimanjima.

Prema procjeni do koje je došao CBC News, najveći problem zadržavanja vojske nalazi se među onima koji su se tek pridružili.

Gotovo 10 posto ih napusti vojsku

"Najveće stope odustajanja u Kanadskim oružanim snagama (CAF) bilježe se među najnižim činovima i najnovijim članovima", navodi se u izvješću, koje ističe da je u fiskalnoj godini 2023./24. čak 9.4 posto novo upisanih članova napustilo vojsku, u usporedbi s prosjekom od 4.3 posto na razini cijelih snaga.

Razlog zbog kojeg novi članovi odlaze: kašnjenja u obuci i poteškoće u prilagodbi vojnom životu.

U nekim slučajevima, regruti čekaju više od 206 dana na obuku - osobito u specijaliziranim zanimanjima.

"Postoji nedostatak instruktora, opreme, objekata za obuku i drugih resursa potrebnih za učinkovito postizanje ciljeva obuke", navodi se u izvješću iz travnja 2025. "To dovodi do kašnjenja koja značajno frustriraju nove članove, koji često mjesecima rade ispod svojih mogućnosti."

"Ministarstvo obrane krizu rješava korak po korak"

Istraživačica obrane Charlotte Duval-Lantoine rekla je da Ministarstvo obrane krizu rješava linearno, korak po korak - prvo regrutacija, pa onda sustav obuke.

"Kada sjedite kao 'glineni golub', čekajući svoju obuku, moral vrlo brzo može pasti", rekla je Duval-Lantoine, potpredsjednica Canadian Global Affairs Institute.

"Stvarno moramo promijeniti način na koji govorimo o trenutnom stanju osoblja. Ne možemo govoriti samo o čistim brojkama. Moramo govoriti o tome koliko ljudi danas aktivno obavlja svoj posao."

Glavna vojna zapovjednica priznala da je obuka problem

Na predstavljanju plana za povećanje regrutacije prošle zime, glavna vojna zapovjednica, generalica Jennie Carignan, priznala je da je obuka problem. Rekla je da se radi na poboljšanju osnovne obuke, koraka prije stručne obuke, što je u središtu problema zadržavanja.

"Nema smisla regrutirati ako ne zadržavate ljude", rekla je Carignan.

Slično je i zapovjednica vojnog osoblja, general-bojnica Lise Bourgon, izjavila da pokušavaju zaobići usko grlo u obuci kroz partnerstva s civilnim sektorom.

"Odlična suradnja razvija se s višim školama i drugim akademskim institucijama u Kanadi kako bismo iskoristili civilne kapacitete", rekla je Bourgon, napominjući da se dio predkvalifikacija može odraditi u civilnom sustavu.

90-stranična strategija

Prije tri godine vojska je pokušala riješiti pitanje zadržavanja članova kroz 90-straničnu strategiju.

U sklopu tog plana, tadašnji načelnik Glavnog stožera, sada umirovljeni general Wayne Eyre, osnovao je ured za prikupljanje podataka i davanje smjernica višim zapovjednicima kako najbolje zadržati članove.

Procjena do koje je došao CBC News navodi da su napori najviših zapovjednika za zadržavanje članova postigli malo napretka, dijelom zbog "ograničene svijesti" o strategiji koju su uveli Eyre i bivša ministrica obrane Anita Anand.

"Ovaj je problem pogoršan ukidanjem Ureda za program zadržavanja, koji je bio odgovoran za upravljanje zadacima viših zapovjednika navedenih u strategiji", stoji u procjeni.

Ministarstvo obrane upitano je zašto je ured, koji je također trebao istražiti razloge odlaska članova, ostao bez financiranja i ima li to veze s internim proračunskim preraspodjelama Liberalne vlade.

U jučerašnjoj izjavi, ministarstvo je priznalo da je ured zatvoren i da su "njegova sredstva i osoblje preraspoređeni za podršku sveobuhvatnim naporima ponovne izgradnje Kanadskih oružanih snaga".

Ministarstvo je inzistiralo da je ukupna strategija zadržavanja i dalje na snazi i da se dostupni resursi nisu promijenili.

Pogrešni prioriteti

Jedna od najvećih zamjerki novih članova koji odlaze jest da smatraju kako zapovjednici imaju pogrešne prioritete. "Dokazi iz intervjua pokazuju da postoji percepcija da vodstvo daje prednost promjeni kulture nad ključnim operativnim potrebama poput streljiva i opreme", navodi se u procjeni.

Također, izvješće navodi da se malo truda ulaže u zadržavanje iskusnih članova blizu mirovine, koji bi možda ostali uz dodatni poticaj. "Mnogi su imali više geografskih premještaja i osjećaju se 'umorno i slomljeno'", navodi se u procjeni.

"Primijećeno je da članovi s pravom na mirovinu smatraju da su odradili svoje za državu i stoga nema ozbiljnijih pokušaja da ih se zadrži."