VJEROJATNO su mnogi čuli za tzv. "love bombing" – nalet pretjerane pažnje, neprestani komplimenti i grandiozne geste koje često obilježavaju početne faze toksične romantične veze. No sada se ova emocionalno manipulativna taktika širi i ulazi u – radno okruženje. Da, korporativni love bombing postoji i nije ni približno tako simpatičan kako zvuči.

Takvo ponašanje stvara "osjećaj lojalnosti i predanosti"

Od bujice pohvala bez konkretnih poteza poput promaknuća, do beskonačnih Slack emojija – ovo naizgled laskavo ponašanje može prikrivati mnogo zlokobnije namjere. Prema riječima bihevioralne znanstvenice Clarisse Silve, takvo ponašanje stvara "osjećaj lojalnosti i predanosti", osobito ako je zaposlenik nov ili tek prolazi proces zapošljavanja.

Iako na prvi pogled može djelovati bezazleno, Silva upozorava da se radi o obliku emocionalnog zlostavljanja i zlouporabe moći koji s vremenom narušava samopouzdanje, samopoštovanje i povjerenje zaposlenika.

Kako ga prepoznati?

Prema Silvi, love bombing na radnom mjestu često izgleda kao da nadređeni obasipaju zaposlenike pretjeranom pažnjom, pohvalama i nagradama – ne iz iskrene zahvalnosti, već kao taktiku za privlačenje, zadržavanje, kontrolu i na kraju iskorištavanje zaposlenika.

Ti komplimenti i valovi toksične pozitivnosti nisu bezopasni. To su manipulativni alati osmišljeni kako bi stvorili lažan osjećaj sigurnosti i nade, posebno oko obećanja o povišicama, promaknućima ili priznanjima koja se možda nikada neće ostvariti. S vremenom to može dovesti do očitih razlika u plaći, neostvarenih prilika i emocionalne iscrpljenosti.

Silva priznaje da može biti teško razlikovati iskrenu pohvalu od obrasca love bombinga, no navodi pet znakova na koje treba obratiti pažnju:

1.     Obećanja o nerealnim mogućnostima – poput promaknuća, povišica, brzog napredovanja i ekskluzivnih projekata
2.     Ubrzan proces zapošljavanja – brzo zakazani razgovori, trenutačne ponude i prilike
3.     Gaslighting, izolacija i zanemarivanje prilikom ispunjavanja obećanja
4.     Isključivanje iz važnih razgovora i odluka
5.     Korištenje vaših ideja ili rada bez priznanja (krađa intelektualnog rada)

Kako se zaštititi?

Prepoznavanje obrazaca prvi je korak prema zaštiti. Postavite jasne granice, bilježite komunikaciju i obratite pažnju na to prate li djela izrečene riječi. Jer u istinski zdravom radnom okruženju, poštovanje nije samo performativno – ono je dosljedno, transparentno i poduprto djelima.

Postavljanje granica u radnoj sredini gdje postoji love bombing može biti izazovno, ali ne mora ugroziti vašu karijeru. Silva savjetuje da posebno obratite pažnju na nerazmjerno puno pohvala koje ne rezultiraju konkretnim koristima. Umjesto da prihvaćate nejasna obećanja zdravo za gotovo, tražite konkretne, mjerljive informacije o ulozi, promaknuću ili mogućnostima razvoja koje se spominju. Tako ćete bolje upravljati očekivanjima i zaštititi vlastitu vrijednost.

Ako primijetite da se vaše ideje ili rad koriste bez vašeg imena, bez straha to mirno iznesite. Također, korisno je razgovarati s kolegama od povjerenja o nelagodi koju love bombing može izazvati – zajednička svijest može smanjiti neravnotežu moći i pružiti međusobnu podršku.