NA REDDITU se pokrenula tema o team buildinzima, pogotovo onima koji su organizirani izvan radnog vremena. "Kako reći 'ne' team buildingu i sličnim glupostima za vrijeme radnog vremena?" upitao je korisnik koji je pokrenuo ovu temu.

"Zar nije zdrav razum ne prisiljavati nekoga da sudjeluje u ovakvim glupostima? Meni na kraj pameti ne bi bilo da nekoga prisiljavam da svoje slobodno vrijeme izdvaja za druženje s kolegama s posla. Dakle, ne s prijateljima, ne s obitelji, ne s rodbinom, već s kolegama s posla! Pa gledam te 40 h tjedno, ne razumijem što bi više htjeli?" pita se.

"Za vikend me ostavi da radim što hoću, to je moje slobodno vrijeme"

"Povraća mi se od same ideje team buildinga vikendima, ostajanja na poslu na razno raznim eventima po 2 h i više, pretvaranja da su svi sretni i zadovoljni i super prijatelji, a međusobno se u timu neki ljudi ne mogu pogledati i ne podnose se.

Ovakva sranja su se počela događati sve češće i ne sviđa mi se to. Odradit ću ti svojih 40 h tjedno s max volje, truda i ljubaznosti, ali za vikend me ostavi da radim što hoću jer je to moje slobodno vrijeme. Pročitaj još jednom, to je moje slobodno vrijeme i nisam plaćen dolaziti na takve gluposti i trošiti svoj ne samo budžet, već i slobodno vrijeme koje bih radije proveo radeći što god da mi se radi taj vikend", smatra on.

"Stava sam da ako firma dobro posluje i ide ti odlično: kako to da ne možeš ugasiti firmu na 1-2-3 dana godišnje, otići na nekakvo kupanje, raditi nešto zanimljivo. Za vrijeme radnog vremena ću pješačiti po Sahari 8h ako treba, sve dok je plaćeno. Može i roštilj, karting, pikado, jebeno bilo što. Također, ti ako u 2088 sati u godini nisi sposoban stvoriti normalnu radnu atmosferu i da je atmosfera takva da se kolege u najmanju ruku ne mrze, onda ni tih par dodatnih sati neće promijeniti odnos između nas", dodaje.

"Ubuduće ću ovakve stvari rješavati za vrijeme intervjua i otvoreno reći da me takve gluposti NE zanimaju i da neću nikad prisustvovati izvan radnog vremena. Više se neću dovoditi u situaciju da se crvenim radi toga što me sram nekome reći 'ne' samo zato što on očekuje od mene da napravim nešto što nema apsolutno nikakvu kontribuciju, te me samo tjera da prema njemu stvaram loše i negativne misli", zaključuje.

"Jedna od najnepoželjnijih stvari"

S njim su se složili i drugi.

Evo samo nekih od komentara:

"Dolaziš na tim bilding? Ne mogu. Zakaj? Kupio sam novi Lego set i želim se posvetiti tome. Ti si ozbiljan? Jesam, to jako terapeutski djeluje na mene… nakon toga me šef nikad više nije pitao."

"Od nekoga tko je u tri europske države zapošljavao (ne nije 'region'), samo ću ti reći da je to pri vrhu najnepoželjnijih stvari koje se nameću ljudima, bez ikakvog opipljivog razloga kao što je povećana produktivnost, i sl. S druge strane mogu potvrditi da su postotni bonusi radili čuda. Toliko od mene, tko kuži, a tko ne, e to je druga tema, puno dublja nego što na prvu izgleda."

"Da im je bitno, bilo bi tijekom radnog vremena. Prezirem ideju da me se TJERA družiti s nekim. Ono, tko mi je drag, otići ćemo na kavu."

"Ja već godinama ne idem na nikakva sranja vikendom, ne radim prekovremeno... Jednostavno sam rekao da me to ne zanima i da neću dolazit. Ako im je toliko stalo do tog paintballa, možemo ga odraditi u petak, nemam ništa protiv."

"Teambuilding bi trebao biti plaćen, a ako nije, onda se to zove bullying."

"Ovo su najtoksičnije moguće prakse, otvaraju put za mjerkanja i opaske ostalih - a, što kažeš: da 'glumimo' sretnu zajednicu."

A što kažu istraživanja?

Prema istraživanju Gallupa (2023.), angažirani zaposlenici koji sudjeluju u kvalitetnim team building aktivnostima prijavljuju 21% veću produktivnost. No istraživanje koje je proveo CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development, 2022.) pokazuje da više od 45% zaposlenika do 34 godine ne želi sudjelovati u team buildingu izvan radnog vremena.

​Prema istraživanju koje je provela organizacija Acas u ožujku 2024., gotovo trećina zaposlenika (31%) izrazila je nesklonost prema timskim aktivnostima, pri čemu je 20% navelo da ne voli druženja nakon radnog vremena, a 19% je izrazilo nesklonost prema bilo kakvim društvenim aktivnostima s kolegama.

Deloitte Millennial Survey (2024.) otkriva da mladi zaposlenici sve više cijene work-life balans; 63% ih kaže da "poslovne aktivnosti izvan radnog vremena često doživljavaju kao invaziju na privatni život".

Što smeta mladim zaposlenicima?

• Gubitak privatnog vremena: većina želi jasno odvajati posao i privatni život
• Obavezno: mnogima smeta osjećaj da je sudjelovanje "dobrovoljno, ali zapravo obavezno"
• Nedostatak inkluzivnosti: team buildinzi ponekad nisu prilagođeni različitim interesima ili životnim situacijama (npr. roditelji, introverti...).