STRUČNJAK za ljudske resurse Michael Doolin otkrio je znakove koji vam mogu pokazati vole li vas kolege na poslu. Objasnio je i kako postići malo više poštovanja u uredu.

Inače, Michael Doolin nekoć je bio direktor ljudskih potencijala u PwC-u, British Airwaysu i DPD-u u Irskoj. Sada je izvršni direktor Clover HR-a, tvrtke koja malim i srednjim poduzećima diljem Ujedinjenog Kraljevstva pruža savjetodavne usluge. 

Ljudi vas uključuju u projekte

Doolin kaže da ako vas se aktivno potiče da sudjelujete u projektima ili se od vas traži da preuzmete poslove i/ili nove zadatke, onda je to vjerojatan znak da kolege uživaju u vašem društvu.

"Isto tako, poziv da prisustvujete sastancima i događajima, društvenim i profesionalnim, znak je da vas ljudi žele u blizini i da se vaš doprinos cijeni", kaže. 

Prepoznaju vas kao timskog igrača

Ako ne radite posve sami, bit će trenutaka tijekom smjene kada ćete morati surađivati s drugima. Doolin kaže da ako možete lako dijeliti informacije s drugima i pokazati pravi timski rad, tada ste vjerojatno voljeni na poslu.

Međutim, ako vam je timski rad težak, možete i na drukčije načine pokušati doprijeti do kolega, primjerice skuhati im kavu i čaj. "Takve male stvari smatraju se promišljenim gestama. Potiču dobru volju, pokazuju da ste prijateljski nastrojeni prema kolegama. Uz to, pokazuje i vaš pristupačan stav, što je ključno za izgradnju dobrih odnosa na radnom mjestu", kaže Doolin.

Kolege se smiju na vaše šale

Smiju li se kolege uvijek vašim šalama? Ako da, onda bi to mogao biti jasan pokazatelj da vas kolege vole.

Kemija je prisutna

Način na koji se netko ponaša u vašoj blizini lako može pokazati što osjeća prema vama. Ako vam se kolege osmjehuju i pozorno vas slušaju, to su znakovi da vas vole. Manjak iskrenog osmijeha i nezainteresiranost bi onda značili da vam kolege baš i nisu naklonjeni. 

Ljudi koji se odmaknu korak od vas ili ostanu na primjetnoj udaljenosti također mogu pokazati da im je neugodno u vašoj blizini.

Imate vještine za izgradnju dobrog odnosa

Mali razgovori se ne cijene, kaže Doolin. Ako usputno pitate kolege nešto, tek radi reda, to nije dobar put prema osvajanju njihove naklonosti. Ljudi vole kada se iskreno zanimate za ono što govore. Tada ste favoriti među kolegama, kaže Doolin. 

Društvene vještine ponekad se podcjenjuju, ali mogu odigrati doista ključnu ulogu kada se radi o atmosferi na radnom mjestu.