POSLODAVCI se često žale da je teško raditi s pripadnicima generacije Z (rođeni između 1997. i 2012. godine). Prema novom istraživanju, šest od deset poslodavaca reklo je da su nakon kratkog vremena otpustili mlade osobe koje su zaposlili odmah nakon završetka njihovih fakulteta.

Intelligent.com, platforma posvećena pomaganju mladim zaposlenicima da se snađu u poslovnom svijetu, provela je anketu među gotovo tisuću američkih velikih kompanija. Nakon što su se suočili s brojnim problemima s novim mladim zaposlenicima, svaki šesti poslodavac rekao je da se ne usuđuje ponovno zaposliti one koji su tek završili fakultet. S druge strane, svaki sedmi poslodavac priznao je da će ove godine u potpunosti izbjegavati zapošljavanje diplomiranih studenata. Tri četvrtine ispitanih tvrtki izjavile su da su neki ili svi njihovi novozaposleni mladi bili nezadovoljavajući na neki način.

U čemu je problem?

Poslodavci zamjeraju mladima njihov nedostatak motivacije i inicijative - 50% ispitanih poslodavaca navelo je to kao razlog zbog kojeg suradnja s novim zaposlenicima nije uspjela. Također su ukazali na to da su mnogi pripadnici generacije Z "neprofesionalni, neorganizirani i da imaju loše komunikacijske vještine", što su, prema njihovim riječima, glavni razlozi za njihovo otpuštanje.

Direktori i šefovi velikih tvrtki rekli su da su se borili s izazovima koje donosi nova generacija, uključujući kašnjenje na posao i sastanke, nošenje neprikladne odjeće u uredu i korištenje jezika koji nije prikladan za radno okruženje.

Više od polovine menadžera za zapošljavanje zaključilo je da mladi nisu pripremljeni za svijet rada nakon što završe fakultet. U međuvremenu, više od 20% njih kaže da mlađe generacije nisu u stanju nositi se s opterećenjem posla.

Poslodavci žele da mladi pokažu inicijativu

Kako bi poboljšali njihove šanse za zapošljavanje, poslodavci su naglasili da neke od glavnih kvaliteta koje traže uključuju inicijativu i pozitivan stav. 

"Oni koji započinju svoj prvi posao trebali bi pokazati profesionalizam, ne prilagođavanjem zastarjelim normama, već poštovanjem i predanošću svom poslu", rekao je Huy Nguyen, savjetnik za obrazovanje i razvoj karijere.

Dodao je i da iako poslodavci trenutačno oklijevaju zaposliti generaciju Z zbog veće stope otkaza i izazova pri njihovoj integraciji u tvrtku, oni još uvijek čine više od 25 posto radne snage. "Kao rezultat toga tvrtke moraju potrošiti više novca i vremena na obuku i njihova generacija Z će napredovati", zaključio je.