POČETAK novog posla važna je faza u izgradnji profesionalne karijere, posebno ako ste početnik. Prvih šest mjeseci ključno je za ostavljanje dobrog dojma, upoznavanje s pravilima i dinamikom radnog okruženja te usmjeravanje budućeg razvoja. Iako su pogreške normalne, neke od njih mogu usporiti napredak i utjecati na vašu reputaciju, piše Economic Times.

Znati što ne treba raditi jednako je važno kao i znati što treba raditi. Ovo je pet pogrešaka koje bi početnici trebali izbjegavati tijekom prvih mjeseci kako bi izgradili čvrste temelje za uspjeh.

Oklijevanje u postavljanju pitanja

Mnogi početnici izbjegavaju postavljati pitanja jer se boje da će ispasti nesposobni. Međutim, šutnja često dovodi do nesporazuma i propuštenih prilika za učenje. Poslodavci cijene članove tima koji traže pojašnjenja jer to pokazuje spremnost na učenje. Bez obzira na to radi li se o radnim zadacima, procesima ili poslovnoj kulturi, važno je postavljati pitanja kako bi se izbjegle pogreške. Obraćanje nadređenima ili kolegama za dodatna pojašnjenja osigurava lakšu prilagodbu i bolju radnu učinkovitost.

Zanemarivanje poslovnog bontona i kulture radnog mjesta

Svaka organizacija ima svoja pravila i kulturu. Početnici koji to zanemare mogu nesvjesno napraviti pogreške – od neprimjerenog odijevanja u važnim prilikama do zaobilaženja komunikacijskih protokola. Primjerice, direktno obraćanje višem menadžmentu bez konzultiranja svog nadređenog možda neće biti u skladu s hijerarhijom tvrtke. Promatranje kako kolege surađuju, traženje povratnih informacija i razumijevanje pravila ponašanja na radnom mjestu pomoći će vam da se lakše prilagodite i izbjegnete nenamjerne greške.

Prevelika obećanja i isporuka ispod očekivanja

Nastojeći ostaviti dobar dojam, početnici ponekad prihvaćaju više obaveza nego što mogu ispuniti. Kada očekivanja nisu ispunjena, to može dovesti do razočaranja, stresa i gubitka vjerodostojnosti. Umjesto brzog pristajanja na sve zadatke važno je realno procijeniti vlastite mogućnosti i rokove prije nego što se obvežete. Iskrena komunikacija o opterećenosti doprinosi održavanju povjerenja i kvaliteti rada. S vremenom, kako stječete iskustvo, možete preuzimati sve više odgovornosti.

Izbjegavanje umrežavanja (networkinga)

Fokusiranje isključivo na zadane zadatke bez povezivanja s kolegama može ograničiti napredak. Izgradnja profesionalnih odnosa ključna je za suradnju, učenje i buduće prilike. Umjesto izoliranosti uključujte se u timske rasprave, sudjelujte u uredskim događanjima i neformalnim razgovorima. Networking pomaže u dobivanju podrške, učenju iz tuđih iskustava i stvaranju ugodnijeg radnog okruženja.

Shvaćanje povratnih informacija previše osobno

Početnicima može biti teško prihvatiti povratne informacije. No, konstruktivna kritika važna je za profesionalni rast i sastavni je dio svakog karijernog puta. Umjesto obrambenih reakcija povratne informacije treba gledati kao priliku za učenje. Pažljivo slušajte, tražite prijedloge za poboljšanje i primijenite ih u svom radu. Ako vjerujete da ste dali svoj maksimum, iznesite svoje mišljenje s poštovanjem, ali ostanite otvoreni za napredak.