MILENIJALCI i pripadnici iz generacije Z danas čine više od polovice svjetske radne snage, a svojim pristupom mijenjaju korporativnu kulturu kakvu smo do sada poznavali. Među najvećim promjenama su fleksibilno radno vrijeme, opušteni dress code i liberalnija pravila godišnjih odmora. Takvih pravila pridržava se 29-godišnja Liat Aharon, osnivačica i izvršna direktorica Socialista Queen marketinške agencije u Los Angelesu.

Kontroverzna pravila rada?

Nedavno je na Instagramu objavila video u kojem opisuje neka od pravila rada u svom uredu, koja su prema riječima njezinih vršnjaka "kontroverzna" za tradicionalno radno okruženje.

Zaposlenici mogu započeti radni dan kada žele, bilo da je riječ o 6 ujutro ili 10, sve dok odrade osam sati rada. Rade hibridno, s uredskim danima ponedjeljkom, utorkom i četvrtkom, osim kada su na snimanjima.

Osim toga, zaposlenici imaju oko 10 dana godišnjeg odmora koji se akumuliraju tijekom godine, a potiče ih se i na dodatne neplaćene slobodne dane za dulja putovanja, pod uvjetom da sve unaprijed najave.

Zabava kao prioritet

"Volim uživati u životu", rekla je Aharon za CNBC Make It. "Mislim da bi zabava u uredu uvijek trebala biti prioritet."

Inspiraciju za svoja pravila pronašla je u poslovima koje je radila u svojim ranim dvadesetima, kao što su rad u restoranu i prodaja telefona, ali i kroz iskustva prijatelja koji joj često govore da su "nesretni" na poslu.

"Ne razumijem zašto je tako, jer je tako lako stvoriti zabavno radno okruženje ako zaposliš prave ljude", smatra Aharon.

Zapošljavanje bez životopisa

Za zapošljavanje zaposlenika Aharon ne traži diplomu ni životopis. "Kad sam prvi put zapošljavala, napisala sam čak: 'Ne zanima me vaš životopis.' Želim znati samo znate li montirati video i imate li dobar stav", kaže.

Sama vodi razgovore s kandidatima i postavlja situacijska pitanja o tome kako bi riješili projekt za klijenta kako bi procijenila njihovu sposobnost donošenja odluka i komunikaciju.

Nije sve u Socialista Queenu u duhu generacije Z. Aharon kaže da je najbolji način da se kandidat istakne slanje e-maila zahvalnosti nakon razgovora za posao. "Ako se netko javi nakon tri ili četiri dana, to mi nešto govori, ali ako to učini unutar sat vremena ili istog dana, pomislim: 'OK, ova osoba ovo stvarno želi'", objašnjava.

Popustljivost s granicama

Neki njezini kolege njezin stil vođenja nazivaju previše popustljivim, no ona to ne vidi tako. "Imam granice koje nitko u mom timu nikada nije prešao", kaže Aharon, navodeći kako nitko nije zloupotrijebio pravila o slobodnim danima niti je fleksibilnost dovela do propuštanja rokova.

"Rekla sam im da su to zabavna pravila sve dok mi netko ne dokaže da ih moram mijenjati. Mislim da život tako treba izgledati, daješ ljudima priliku dok se ne pokaže suprotno." Fleksibilna pravila nisu izazvala probleme ni s jednim od desetak klijenata, među kojima su zlatarnica, selidbena tvrtka i ordinacija ortodonta.

"Mislim da ured treba biti sigurno mjesto u kojem se ljudi dobro osjećaju, jer nikad ne znaš što ih čeka kod kuće", zaključuje Aharon.