TRIDESETČETVEROGODIŠNJA žena podijelila je svoje frustrirajuće iskustvo nakon što je odbijena za posao poslije gotovo dva mjeseca i sedam krugova razgovora, što je uključivalo izradu studije slučaja i prezentaciju upravi. Kaže da joj je "doslovno pozlilo" kad je primila generičku odbijenicu, a njezina priča potaknula je raspravu o iscrpljujućim procesima zapošljavanja.

Korisnica Reddita pod nadimkom namas_D_A napisala je kako je nakon šest tjedana priprema i višekratnih procjena, e-mail s odbijenicom tvrtke djelovao naglo i zbunjujuće. "'Nastavljamo s drugim kandidatom koji bolje odgovara našim potrebama.' Stvarno?" napisala je, dodavši da joj se "još uvijek vrti u glavi".

Ljudi sve više nezadovoljni selekcijskim postupcima

Njezino iskustvo odražava sve veće nezadovoljstvo među ljudima koji traže posao, a suočavaju se s dugotrajnim i intenzivnim selekcijskim postupcima bez ikakvog jamstva da će dobiti ponudu. Mnogi su se u komentarima usredotočili na emocionalni teret ulaganja vremena i energije u takve procese.

"Iskreno, bez obzira na to koliko daleko dogurate u procesu, morate ostati neutralni. Shvatio sam to nakon što sam prošao dva finalna kruga s dvije različite tvrtke i svejedno bio odbijen", napisao je jedan korisnik. "Upravo sam završio razgovore za treću tvrtku, ali ne očekujem ponudu, iako sam, iz moje perspektive, dobro prošao. No ipak se nadam najboljem."

Drugi je komentator podijelio slično iskustvo. "To se i meni dogodilo, a tvrtka je početkom tjedna objavila tko je dobio poziciju. Pronašao sam je na LinkedInu, ona je nevjerojatna kandidatkinja koja je imala vrlo slično iskustvo i otkaz kao i ja. Koliko god sam htio biti tužan ili je mrziti, bilo mi je drago što je netko uspio na ovom tržištu rada."

"Sedam krugova razgovora uz rad od kuće je apsolutno suludo", zaključio je treći.

Neplaćeni rad kao dio selekcije

Duljina i intenzitet procesa zapošljavanja postali su razlog za zabrinutost, osobito kada se od kandidata traži da obave opsežne zadatke ili pripreme prezentacije. U jednom drugom slučaju o kojem je pisao Newsweek, kandidat je dobio pohvale na internetu jer je tvrtki ispostavio račun nakon što je odbijen poslije zahtjevnog projektnog zadatka.

"Po mom mišljenju, opseg ovog zadatka daleko je nadilazio standardnu vježbu procjene", rekao je tada. "Zahtijevao je vrstu strateškog razmišljanja i profesionalne rezultate kakve biste očekivali od plaćenog konzultanta, a ne od kandidata za posao."

"Crvena zastavica" na razgovoru za posao

Stručnjaci za razvoj karijere također upozoravaju na rizik od neplaćenog rada tijekom selekcijskih postupaka. U članku na LinkedInu o "crvenim zastavicama" na razgovorima za posao, savjetnica za karijere Tessa Grashuis napisala je: "Nije neuobičajeno da tvrtke prelaze granice i traže od kandidata da izrade zadatke poput detaljnih projekata, prezentacija ili preporuka za rješavanje stvarnih poslovnih izazova."

Iako tvrtke mogu koristiti višestupanjske procese kako bi temeljito procijenile kandidate, tražitelji posla se pitaju isplati li se uloženo vrijeme i trud, pogotovo kada su povratne informacije ograničene ili generičke. Za autoricu originalne objave uslijedio je i konačni udarac: tvrtka je ponovno objavila oglas za istu poziciju samo nekoliko dana nakon što su je odbili.