RADNICI Hrvatskog Telekoma 10. svibnja izlaze na ulice. "Naš rad vrijedi više!" , poručuju upravi. Prosvjed organizira Hrvatski sindikat telekomunikacija, a održat će se u subotu, 10. svibnja, s početkom u 11 sati, na Trgu bana Josipa Jelačića u Zagrebu.

Povod za prosvjed je, kako poručuju iz sindikata, višegodišnje nezadovoljstvo zbog potplaćenosti, nepravedne raspodjele povećanja plaća i izostanka poštenog udjela u rekordnoj dobiti kompanije. "Godinama nas ignoriraju. Profit raste, ali plaće stagniraju. Dosta je, telekomi mogu i moraju platiti više", poručuju iz sindikata.

Radnici u telekom sektoru, ključnom za digitalnu transformaciju i moderno gospodarstvo, suočavaju se s apsurdnom situacijom, tehnološki napredak prati sve veći pritisak, ali ne i bolji uvjeti rada, kažu.

Milijunski profiti, minimalne plaće

Posebno je nezadovoljstvo eskaliralo među zaposlenicima HT-a, gdje su posljednja povećanja plaća u listopadu 2024. i travnju 2025. godine mnogi doživjeli kao nepravedna i nedostatna. Prema podacima iz ankete Hrvatskog sindikata telekomunikacija, od 2625 ispitanih radnika, njih 1899 (72 %) smatra da povećanja nisu dovoljna i da i dalje ne mogu dostojanstveno živjeti od svoje plaće.

Čak 900 radnika nije dobilo nikakvo povećanje. "Radimo za zajednički uspjeh kompanije, ali kada dođe vrijeme za podjelu dobiti, 900 radnika ostaje bez ičega", upozorava sindikat. 

Plaće radnika često se kreću oko 850 eura

U 2024. godini Hrvatski Telekom je ostvario 416 milijuna eura bruto dobiti (EBITDA). Isplaćena je i rekordna dividenda od 119,2 milijuna eura (1,53 eura po dionici), a ukupni povrat za dioničare iznosio je gotovo 53 posto. Uz to, u rujnu 2024. donesena je odluka o dodatnom ulaganju od 55 milijuna eura za otkup vlastitih dionica, čime je vrijednost dionica u zadnjih pet godina porasla za 80 posto.

S druge strane, plaće radnika u prodaji, korisničkoj podršci i na terenu često se kreću oko 850 eura, dok visokoobrazovani stručnjaci startaju s plaćom od 1150 eura neto. Čak 65 posto zaposlenih u HT-u ima plaću nižu od prosjeka u Hrvatskoj.

Sindikat upozorava da će većina radnika HT-a, unatoč stručnosti i doprinosu, u mirovinu otići s iznosom manjim od današnje prosječne mirovine u Hrvatskoj, koja iznosi oko 600 eura. To znači da će im starost proći u siromaštvu, unatoč životu provedenom u jednoj od najprofitabilnijih tvrtki u državi.

Hrvatski sindikat telekomunikacija traži:

• povećanje plaća svim radnicima koje prati rast životnih troškova i profita kompanije

• pošteno vrednovanje rada prema složenosti poslova i kompetencijama

• uvođenje sustava koeficijenata u odnosu na minimalnu plaću u Hrvatskoj

"Ne tražimo luksuz, već pošten odnos prema ljudima koji svakodnevno stvaraju vrijednost. Dosta je ostvarivanja profita preko leđa radnika", poručuju iz sindikata.

Poziv za prosvjed upućen je i drugim radnicima u sektoru. "Dosta je, telekomi mogu i moraju platiti više! Naš rad vrijedi više", poručuju. Prosvjed će biti i prilika da se šira javnost i mediji upoznaju sa stvarnim stanjem u sektoru i podrže borbu za pravednije radne uvjete i sigurnu budućnost svih zaposlenih u telekomunikacijama.

Što kažu u Hrvatskom Telekomu?

Hrvatski Telekom jedini je telekom koji ima Kolektivni ugovor što jasno ukazuje na višegodišnji kontinuitet socijalnog dijaloga. Uz potpuno poštivanje svih obveza koje proizlaze iz trenutno važećeg Kolektivnog ugovora, a koji je na snazi do 31.12.2026. godine, Hrvatski Telekom je dodatno povećao primanja zaposlenika čak tri puta u posljednjih 15 mjeseci. Kroz navedena povećanja obuhvaćeni su svi zaposlenici, a samo u posljednjih šest mjeseci, kroz dva vala povećanja plaća, dodatno je za gotovo 90% zaposlenika osigurano prosječno povećanje od čak 20%, stoji u priopćenju HT-a.

Više od 70% zaposlenika Hrvatskog Telekoma ima mjesečna primanja veća od hrvatske prosječne bruto plaće. Najniža mjesečna primanja u HT-u iznose 1330 eura bruto odnosno oko 1030 eura neto. Minimalna primanja u HT-u, dakle, iznose gotovo 40% više od minimalne bruto plaće u Hrvatskoj. Na to dolaze i varijabilni mjesečni dodaci prema učinku, ali i dodaci iz Kolektivnog ugovora poput regresa, božićnice, uskrsnice te godišnjeg bonusa po učinku, navode u HT-u.

Pritom Hrvatski Telekom, koji broji više od 5000 zaposlenika, zapošljava zaposlenike s najširim mogućim dijapazonom kompetencija, od najniže do najviše složenih tipova poslova, omogućujući tako jedinstven karijerni put svojim zaposlenicima. Naime, svaka pozicija u Hrvatskom Telekomu ima jasan i transparentan karijerni put, koji omogućuje ne samo kontinuirano povećanje primanja, sukladno učinku, već i sustavan i transparentan napredak unutar organizacije, stoji u priopćenju Hrvatskom Telekma. 

Hrvatski Telekom je nakon uvođenja dodataka koji su bili jednaki za sve zaposlenike, a koji su se odnosili na inflatorna kretanja nastavio s modelom povećanja plaća u ovisnosti o izvedbi pojedinca i poziciji plaće u odnosu na tržište. Duboko vjerujemo da je takav sustav pravedan te da nagrađivanje sukladno učinku potiče kompaniju ka izvrsnosti i boljem korisničkom iskustvu. Da je tome tako, potvrdili su i sami zaposlenici i to kroz recentnu anketu, u kojoj je sudjelovalo više od 4000 zaposlenika, a koja je pokazala rast zadovoljstva zaposlenika unutar organizacije, navodi HT u reakciji na najavu prosvjeda.

HT je najveći privatni investitor u digitalnu infrastrukturu u Hrvatskoj i sredstva iz operativne dobiti kontinuirano svake godine ulažemo u izgradnju ključne infrastrukture diljem Hrvatske te u podizanje razina korisničkog iskustva i zadovoljstva zaposlenika. Također, kao društveno odgovorna kompanija iz godine u godinu HT isplaćuje i dividende svojim dioničarima, za njih gotovo 150.000 koje čini veliki broj hrvatskih građana, ali i institucionalnih ulagača, poput Fonda hrvatskih branitelja iz domovinskog rata i mirovinskih fondova, zaključuje se u priopćenju HT-a.