SVI SMO to doživjeli bar jednom - muka u želucu kad se sjetiš ponedjeljka, osjećaj beznađa, nervoza, manjak motivacije... Želim li to raditi u životu, vodi li me ikamo?

Pronašli smo 5 jasnih znakova koji pokazuju da je možda već vrijeme za promjenu posla. Ne brini, nitko ne očekuje da doneseš ovu odluku preko noći, ali ovo su ključne stvari na koje trebaš obratiti pažnju. Uostalom, tvoj radni život bi trebao biti nešto više od obavljanja zadataka - trebao bi biti i izvor ispunjenja i napretka.

Na dnu ćete pronaći i kviz koji će vam otkriti kakvo je stanje kod vas.

Osjećaš se emocionalno iscrpljeno

Jedan od najvećih znakova da nešto nije u redu s tvojim poslom je osjećaj potpune praznine i iscrpljenosti. Ako stalno ideš u ured s osjećajem da si na rubu iscrpljenosti i da tvoje emocionalno zdravlje trpi zbog toga, to nije normalno.

Mlađe generacije prepoznaju da je mentalno zdravlje ključno za dugoročni uspjeh, pa ako ti posao uzima više nego što ti možeš dati, to je definitivno znak za uzbunu.

Prema istraživanju objavljenom 2022. u Journal of Business and Psychology, emocionalna iscrpljenost nije samo problem tvoje svakodnevice - ona može utjecati na produktivnost, kreativnost i ukupnu sreću. Dakle, ako osjećaš da ti je dan pun stresa i tjeskobe, možda je vrijeme da razmisliš o promjeni.

Nema prostora za napredovanje

Ako ti se čini da se tvoj posao ne razvija i da si zarobljen u istoj rutini bez mogućnosti da se popneš više na korporativnoj ljestvici, to ti govori jedno - možda si na pogrešnom mjestu. Mnogi u generaciji Z kažu da žele raditi u okruženju koje im omogućava učenje i napredovanje.

Prema izvješću LinkedIn Workforce Reporta (2018.), generacija Z traži poslove koji nude mogućnost rasta. Ako osjećaš da tvoj trenutni posao nema mjesta za napredak ili uspon, a to želiš, to je dobar trenutak da se zapitaš kako dalje...

Ne vjeruješ u misiju tvrtke

Kad misija tvoje tvrtke ne rezonira s tobom, tvoj entuzijazam za posao može vrlo brzo nestati. Ako ne vjeruješ u to što tvoja firma radi ili se jednostavno ne osjećaš povezano s njezinim vrijednostima, to može biti razlog da promijeniš smjer.

Prema studiji McKinsey & Company (2020.), mladi radnici žele biti dio organizacija koje dijele njihove vrijednosti. Ako tvoja firma nije na istoj valnoj duljini kao ti, možda je vrijeme da nađeš nešto što ti više odgovara.

Nedostatak fleksibilnosti

Tko voli rigidnost? Nitko. Jedan od najvećih zahtjeva koje postavlja generacija Z prema svom radnom okruženju je fleksibilnost. Bilo da se radi o radnom vremenu ili opciji rada na daljinu, ako tvoj posao ne nudi ovu slobodu, to može biti dobar razlog da razmisliš o promjeni.

Prema Gallupovu istraživanju 2021., mladi ljudi traže radne uvjete koji omogućuju ravnotežu između života i posla. Ako ti tvoj posao ne omogućava fleksibilnost, to može biti dobar razlog da potražiš nešto što bolje odgovara tvom životnom stilu.

Problemi s timskom dinamikom

Nije ugodan osjećaj kada se ne slažeš s kolegama ili se ne osjećaš kao da si dio tima. Tim je ključ za dobar radni dan, pa ako tvoja ekipa ne funkcionira, tvoje zadovoljstvo na poslu neće biti ni blizu onog što bi moglo biti. Prema Gallupovim istraživanjima, dobra timska dinamika ima ogromnu važnost u odluci o ostanku na poslu.

A još ako se ne slažeš ni s nadređenima...

>>Kada je pametnije ostati na poslu nego tražiti novu priliku?