PISANJE CV-a nije samo puko nabrajanje poslova - danas vrijede nova pravila koja HR stručnjaci i vodeće agencije preporučuju za uspješnu prijavu.

Must-have (što obavezno treba uključiti)

✅ Jasno i pregledno - CV mora biti lako čitljiv, s maksimalno 1-2 stranice.
✅ Prilagođen poziciji - nema generičkog CV-ja za sve poslove; prilagodite ga svakom oglasu.
✅ Usmjeren na postignuća - ne samo popis zadataka, nego konkretni rezultati koje ste postigli.
✅ Digitalne vještine - istaknite relevantne digitalne ili softverske vještine koje se danas često traže.
✅ Kontakt podaci - ime, prezime, e-mail i telefon. Po želji možete dodati i LinkedIn profil.

Must-not (što nikako ne bi trebalo biti u CV-ju)

❌ Previše osobnih podataka - datum rođenja, bračni status, OIB i slično nisu potrebni (i često se izbjegavaju zbog GDPR-a).
❌ Dugački popisi svih poslova - fokusirajte se na relevantno iskustvo, a ne na cijelu povijest rada.
❌ Neuredan dizajn - neprofesionalni fontovi, boje i neusklađeni razmaci ostavljaju loš dojam.
❌ Gramatičke i pravopisne greške - provjerite nekoliko puta prije slanja.
❌ Neprilagođen ili generički CV - ako niste prilagodili CV konkretnoj poziciji, vaš trud lako može proći nezapaženo.

Fotografija u CV-ju - da ili ne?

Jedno od najčešćih pitanja je treba li staviti fotografiju u CV. Europske smjernice (npr. Europass) preporučuju da fotografija nije obavezna - i u mnogim slučajevima se čak savjetuje da se izostavi kako bi se spriječila diskriminacija.

U Hrvatskoj je praksa šarolika: u domaćim tvrtkama fotografija se često još stavlja, dok u međunarodnim i korporativnim okruženjima to sve češće nije poželjno. Najbolje je provjeriti zahtjeve u oglasu - ako nije izričito navedeno, radije izostavite fotografiju i fokusirajte se na sadržaj.